В новом году сотрудниц РЖД ждут "новые" льготы
В новом году сотрудниц РЖД ждут "новые" льготы
У сотрудниц ОАО «РЖД» появились новые льготы и гарантии, для них созданы специализированные программы оздоровления. Так, начиная с декабря текущего года любая сотрудница компании может раз в месяц взять один день отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. Это право теперь закреплено пунктом 7.18 Коллективного договора ОАО «РЖД». В Координационном совете по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ОАО «РЖД» «Гудку» рассказали о результатах работы в этом году. Для повышения комфорта труда железнодорожниц в мае был утверждён трёхлетний План по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, работающих в компании, на 2018–2020 годы. Всего в документе 40 пунктов, сгруппированных по шести основным направлениям: нормативные документы и исследования, мотивация труда, развитие системы социальных льгот и гарантий, расширение возможностей в области медицинского обеспечения, улучшение условий труда, культурно-массовые и просветительские мероприятия по поддержке женщин и семей. В этом году была проделана большая работа. Чтобы женщинам стало комфортнее работать, с учётом их пожеланий в компании разработали новую коллекцию спецодежды. Также были внесены изменения в действующий Коллективный договор ОАО «РЖД» и ещё ряд внутренних положений, – рассказала «Гудку» сопредседатель Координационного совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД», советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Ирина Костенец. Так, начиная с декабря текущего года любая сотрудница компании может раз в месяц взять один день отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. Это право теперь закреплено пунктом 7.18 Коллективного договора ОАО «РЖД». Железнодорожницы с детьми со следующего года могут получать компенсацию расходов на услуги няни, частные детские сады, кружки и спортивные секции – в компании разрешили направлять на эти нужды средства Компенсируемого социального пакета. Кроме того, с пяти до четырёх лет понижен возрастной порог, когда ребёнок имеет право на бесплатный проезд по транспортному требованию в поездах дальнего следования с занятием отдельного места. «Этот вопрос поднимался на протяжении последних пяти лет. Детям четырёх лет уже неудобно спать на одной полке вместе с мамой или папой. Наконец нам удалось это решить, необходимые изменения в правила внесены», – отметила заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Брагина. Особое внимание уделили защите здоровья женщин. За этот год на сети провели более 800 школ женского здоровья, сформировали группы здоровья для женщин старше 40 лет. В учреждениях здравоохранения появилась отдельная комплексная программа «Женское здоровье», а ведомственные санатории организовали спецпрограммы поддержки женского здоровья, позволяющие объединить полноценный отдых с уходом за собой. Разработана программа производственной гимнастики. Не забыли и о женщинах-ветеранах: в компании поддержали инициативу Западно-Сибирской дороги по созданию клубных карт, позволяющих бесплатно посещать кружки и секции в Домах культуры железнодорожников. Этот опыт уже тиражирован на всю сеть. По словам Ирины Костенец, встречи с работницами на местах показали, что все принятые меры актуальны. Изучить потребности сотрудниц также позволяет анкетирование, охватывающее всю сеть. Данные первой волны исследований, прошедшей весной, показали, что 71% опрошенных женщин удовлетворены работой в компании. Вторая волна анкетирования прошла в ноябре, её результаты учтут при актуализации плана в первом квартале 2019 года. В каждом успехе нашей компании есть и заслуга наших замечательных работниц. Благодарим вас за профессионализм и ответственное отношение, которые позволяют добиваться успеха во всех сферах. Мы будем и дальше заботиться об улучшении вашего труда, отдыха и социальной поддержки, – говорит Ирина Костенец. От имени Координационного совета ОАО «РЖД» желаю вам, вашим родным и близким крепкого здоровья, благополучия, счастья, домашнего тепла.
У сотрудниц ОАО «РЖД» появились новые льготы и гарантии, для них созданы специализированные программы оздоровления. Так, начиная с декабря текущего года любая сотрудница компании может раз в месяц взять один день отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. Это право теперь закреплено пунктом 7.18 Коллективного договора ОАО «РЖД». В Координационном совете по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ОАО «РЖД» «Гудку» рассказали о результатах работы в этом году. Для повышения комфорта труда железнодорожниц в мае был утверждён трёхлетний План по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, работающих в компании, на 2018–2020 годы. Всего в документе 40 пунктов, сгруппированных по шести основным направлениям: нормативные документы и исследования, мотивация труда, развитие системы социальных льгот и гарантий, расширение возможностей в области медицинского обеспечения, улучшение условий труда, культурно-массовые и просветительские мероприятия по поддержке женщин и семей. В этом году была проделана большая работа. Чтобы женщинам стало комфортнее работать, с учётом их пожеланий в компании разработали новую коллекцию спецодежды. Также были внесены изменения в действующий Коллективный договор ОАО «РЖД» и ещё ряд внутренних положений, – рассказала «Гудку» сопредседатель Координационного совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД», советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Ирина Костенец. Так, начиная с декабря текущего года любая сотрудница компании может раз в месяц взять один день отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. Это право теперь закреплено пунктом 7.18 Коллективного договора ОАО «РЖД». Железнодорожницы с детьми со следующего года могут получать компенсацию расходов на услуги няни, частные детские сады, кружки и спортивные секции – в компании разрешили направлять на эти нужды средства Компенсируемого социального пакета. Кроме того, с пяти до четырёх лет понижен возрастной порог, когда ребёнок имеет право на бесплатный проезд по транспортному требованию в поездах дальнего следования с занятием отдельного места. «Этот вопрос поднимался на протяжении последних пяти лет. Детям четырёх лет уже неудобно спать на одной полке вместе с мамой или папой. Наконец нам удалось это решить, необходимые изменения в правила внесены», – отметила заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Брагина. Особое внимание уделили защите здоровья женщин. За этот год на сети провели более 800 школ женского здоровья, сформировали группы здоровья для женщин старше 40 лет. В учреждениях здравоохранения появилась отдельная комплексная программа «Женское здоровье», а ведомственные санатории организовали спецпрограммы поддержки женского здоровья, позволяющие объединить полноценный отдых с уходом за собой. Разработана программа производственной гимнастики. Не забыли и о женщинах-ветеранах: в компании поддержали инициативу Западно-Сибирской дороги по созданию клубных карт, позволяющих бесплатно посещать кружки и секции в Домах культуры железнодорожников. Этот опыт уже тиражирован на всю сеть. По словам Ирины Костенец, встречи с работницами на местах показали, что все принятые меры актуальны. Изучить потребности сотрудниц также позволяет анкетирование, охватывающее всю сеть. Данные первой волны исследований, прошедшей весной, показали, что 71% опрошенных женщин удовлетворены работой в компании. Вторая волна анкетирования прошла в ноябре, её результаты учтут при актуализации плана в первом квартале 2019 года. В каждом успехе нашей компании есть и заслуга наших замечательных работниц. Благодарим вас за профессионализм и ответственное отношение, которые позволяют добиваться успеха во всех сферах. Мы будем и дальше заботиться об улучшении вашего труда, отдыха и социальной поддержки, – говорит Ирина Костенец. От имени Координационного совета ОАО «РЖД» желаю вам, вашим родным и близким крепкого здоровья, благополучия, счастья, домашнего тепла.
Комментариев нет:
Отправить комментарий